Een interim recruiter |
Hoe werkt dat?
Een interim recruiter is een tijdelijke professional die organisaties helpt met hun wervings- en selectieprocessen gedurende een bepaalde periode. Bedrijven schakelen een interim recruiter vaak in tijdens piekperiodes, reorganisaties of wanneer er een tijdelijke vacature op de HR-afdeling is. Deze experts zijn gespecialiseerd in het aantrekken en selecteren van de juiste kandidaten voor openstaande posities, waardoor ze snel en efficiënt kunnen inspelen op de specifieke behoeften van het bedrijf.
​
Een interim recruiter brengt ervaring en expertise mee, wat hem of haar in staat stelt om direct een waardevolle bijdrage te leveren. Ze hebben toegang tot uitgebreide netwerken en zijn bekend met de nieuwste recruitmentstrategieën en -tools. Hierdoor kunnen ze snel gekwalificeerde kandidaten vinden die perfect passen bij de cultuur en eisen van de organisatie.
​
Daarnaast biedt het inhuren van een interim recruiter flexibiliteit en kostenbesparingen. Bedrijven kunnen profiteren van hun diensten zonder de verplichtingen van een langdurig dienstverband. Dit maakt het een ideale oplossing voor tijdelijke wervingsbehoeften, zoals bij het opvangen van zwangerschapsverlof, ziektevervanging, of tijdelijke projecten.
​
Kortom, een interim recruiter is de ideale partner voor bedrijven die snel en effectief hun team willen uitbreiden met de juiste talenten, zonder de lange termijnverplichtingen van een vaste aanstelling.
Waarom een interim recruiter?
Je zoekt een tijdelijke vervanging voor een eigen recruiter. Bijvoorbeeld ter vervanging van ziekte of zwangerschapsverlof
Je wilt het huidige recruitment team (of HR afdeling) naar een hoger niveau brengen.
Je wil aan de slag met je werkgeversmerk om nu en in de toekomst een aantrekkelijke werkgever te blijven.
Je bent op zoek naar nieuwe medewerkers maar hebt op dit moment geen recruiter in dienst.
Op dit moment heb je het recruitment specialisme nog niet in huis en wilt een recruitmentafdeling opzetten.
Wat is de minimale duur van een opdracht voor een interim recruiter?
De duur van een opdracht voor een interim recruiter kan sterk verschillen. Een minimale afname van onze interim recruiter(s) is drie maanden. Dit is de minimale periode om successen te behalen, de organisatie te leren kennen en ook daadwerkelijk de beste matches voor elkaar te krijgen.
​
We hebben een aantal flexibele factoren om de duur waarbij een interim recruiter jullie komt ondersteunen.
​
Duur | De duur van de opdracht is afhankelijk van het aantal vacatures, de reden van het inhuren van een interim recruiter etc. Is het vanwege een zwangerschapsverlof van jullie eigen recruiter, dan zal de periode vooraf vaststaan.
​
Uren | Het aantal uren waarin onze interim recruiter komt ondersteunen is flexibel. We aanraden altijd een minimum van 12-16 uur per week aan. Op deze manier kan een sollicitatie zo snel mogelijk opgepakt worden. Je wil immers geen potentiële kandidaten mislopen vanwege een te late terugkoppeling.
​
Doel | In sommige gevallen spreken wij geen vaste duur vooraf af. Onze interim recruiter gaat aan de slag met een vooraf vastgesteld doel. Dit wordt vaak gebruikt bij bedrijven die bijvoorbeeld een nieuwe vestiging gaan openen en een compleet nieuwe team nodig zijn.
Op kort termijn een interim recruiter nodig?
Voordat wij voor je op zoek gaan naar de interim recruiter die het beste bij jullie uitdaging of opdracht past, horen wij graag alle ins en outs over de opdracht. We brengen in kaart wat de verantwoordelijkheden, uitdagingen en doelen zijn en horen graag alles over jullie bedrijfscultuur. De intake wordt altijd door een van onze recruitment specialisten gedaan zodat de inschatting optimaal gemaakt kan worden.
​
Daarna gaan we aan de slag. We selecteren 2 tot 3 beschikbare kandidaten en stellen deze meestal binnen 2 dagen al aan je voor. Zit er een match tussen? Dan maken wij een contract op en kan de Interim recruiter aan de slag.
​
​